对于庆典的举办，有些人看得很重，也有人认为庆典可以不办，但一定要保证员工的年终奖和事业的成就感，这是留住优秀员工、助力公司不断向前发展的不二法宝。这些都是表达了员工对于企业文化和人情味的期待。在中国青年报曾做的一项调查中，45.9%的员工认为企业“没有人情味”。
对于一个重视“情”的国度，企业庆典不可或缺，重要的是，庆典的主题要符合企业发展的需要，形式要与文化相符。庆典并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品，更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。一场年会下来，让员工看到了企业一年的成就，看到了平台的人性化与美好的前景，对于留住人才来说是非常好的方法。
一场庆典下来，规模不同，消耗也就不同，活动庆典公司，但是不同程度的都会有一定的人力物力的消耗，有些员工可能不理解，大型活动庆典公司，为什么要举办庆典，这样的目的是什么？
通过庆典，可以提出瓶颈问题，活动庆典布置，深挖问题根源，共商解决方案：在一年的工作中，团队一定会出现一些问题，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈问题，长期重复出现、长期困扰的问题，如部门间沟通、流程接口、客户服务等问题，做深入的分析和研究，深挖产生这些问题的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最.佳的时机。
最重要的一点就是提出新的一年的目标，希望大家勇于挑战更高的目标：在庆典中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起展望新的一年的目标，让大家对新的目标，活动庆典，充满信心，勇于挑战更高的目标，为明年再战，做好准备。在欢庆中激励人心。
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