不完全剥离原有公司，在人事关系上仍然归属原有公司，药品物流配送机构，但是人员的管理、考核由物流托管方统一管理。
物流人员的托管对象包括企业的验收、养护、装卸搬运、仓储保管、拣货发货、复核装箱、驾驶、押运、收款等物流相关岗位的人员。委托方对以上的物流人员有最终人事管理权；
委托方有义务与物流人员签订劳动合同，并按受托方提出的要求处理物流人员的聘用、调动、辞退等事宜。未经受托方确认，委托方不得擅自进行物流人员的聘用、调动和辞退；当委托方提出物流人员的聘用、调动、辞退等的要求时，药品物流，受托方也应予以积极配合；
受托方有权制定单独的物流托管人员工资、绩效考核标准，并对托管人员的工资和绩效进行考核；委托方要定期与受托方共同确定托管物流人员的名单，并根据名单在每月10日按受托方提供的托管人员工资、绩效考核表按时发放托管人员的工资和绩效奖金，代扣、代缴各项福利和税费。
以上是医药物流托管的内容。
由于医疗设备要救死扶伤，所以必须格外注意其设计、生产和准备。当向您的客户派送产品时，我们会同样小心谨慎专业地运输。在帮助医疗保健专业人士救死扶伤方面，您的产品的可用性是关键。
快速可靠运输是替代昂贵的医院托运存货的一种致胜办法。医院物品托运对一些公司来说是挑战，药品物流配送公司，对我们却不是。我们可为欧洲境内的17000多家医院运送货物。
我们可提高医疗保健供应链效率，包括:
医院托运存货平均下降3.5%，最广泛的翌日派送网络覆盖；
医院因运输相关问题而造成的缺货降低50%；
紧急货运成本降低80%，运输网络与专用一英里和最后一英里快递服务相结合。
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