如今，我国的医药企业意想到必需经由过程提高物流经管水平来取得新的利润，因我国原先对医药物流成长的政策性限制，如原来并未允许医药配送由第三方物流进行。
今朝我国的医药物流还只是处在传统物流的成长阶段，医药仓储中心，我国现在相当多的中小型医药经营企业依然保留着“小而全”的组织形式，从药品的采购到销售全进程的一系列物流勾当完全由企业自身自力承当。
我国的制药企业、医药批发企业及医药零售企业各自为政，制药企业、医药批发企业及医药零售企业都在投资建设自己的物流中心，河北医药仓储，物流各环节割裂，建设及经营成本较高，物流资本不能充实哄骗，医药仓储配送中心，不能形成焦点竞争力，造成资本严重浪费。
不完全剥离原有公司，医药仓储公司，在人事关系上仍然归属原有公司，但是人员的管理、考核由物流托管方统一管理。
物流人员的托管对象包括企业的验收、养护、装卸搬运、仓储保管、拣货发货、复核装箱、驾驶、押运、收款等物流相关岗位的人员。委托方对以上的物流人员有最终人事管理权；
委托方有义务与物流人员签订劳动合同，并按受托方提出的要求处理物流人员的聘用、调动、辞退等事宜。未经受托方确认，委托方不得擅自进行物流人员的聘用、调动和辞退；当委托方提出物流人员的聘用、调动、辞退等的要求时，受托方也应予以积极配合；
受托方有权制定单独的物流托管人员工资、绩效考核标准，并对托管人员的工资和绩效进行考核；委托方要定期与受托方共同确定托管物流人员的名单，并根据名单在每月10日按受托方提供的托管人员工资、绩效考核表按时发放托管人员的工资和绩效奖金，代扣、代缴各项福利和税费。
以上是医药物流托管的内容。
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