对于策划经销商庆典的团队来说，活动庆典，成功的创办经销商庆典是一件非常头疼的事情，经销商庆典应围绕经销商展开，周年活动庆典，在一些涂料企业庆典的内容安排上，笔者发现，一些涂料企业的庆典成了报告会，冗长且无趣。作为经销商，与企业成为合作伙伴，首要便是能否获取利润，实现自己的发展之梦。
理论上说，庆典的主题应该是围绕着“企业如何更好发展，经销商如何赚钱更多”展开。但实际上，大部分企业以自我感受为中心，忽视了经销商这一重要的主体。众多企业的经销商庆典每年都在重复老生常谈的话题，如企业的发展史、老板的成功自传，冗长而空洞的总结发言……新经销商倒还好，老经销商每年来一次，而且内容基本没什么变化，这怎么能让人提起兴趣来?这对策划单位来说也是一种挑战。
对于庆典的举办，有些人看得很重，也有人认为庆典可以不办，举办活动庆典，但一定要保证员工的年终奖和事业的成就感，这是留住优秀员工、助力公司不断向前发展的不二法宝。这些都是表达了员工对于企业文化和人情味的期待。在中国青年报曾做的一项调查中，45.9%的员工认为企业“没有人情味”。
对于一个重视“情”的国度，企业庆典不可或缺，重要的是，庆典的主题要符合企业发展的需要，公司活动庆典，形式要与文化相符。庆典并不需要一定是大吃大喝和丰厚的奖品，更重要的是建立一个了解和交流的机制。诸如共同成立公益基金等都是很好的增加企业文化建设。一场年会下来，让员工看到了企业一年的成就，看到了平台的人性化与美好的前景，对于留住人才来说是非常好的方法。
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