专业技术人员——难招！
销售人员 ——留不住！
花一年时间培养的客服——又跳槽了！
用传统管理方式和90后打交道——根本行不通！
企业人岗匹配指南——《格致测评》企业版，由天津格致教育信息咨询有限公司技术团队研发，通过计算机采集系统录入的应聘者先天皮纹数据样本，运用统计学的原理，结合多元智能理论而完成的企业人岗匹配参照工具。
与其它测评的不同之处：不需要受测者填写问卷或答题卡，避开了人为因素造成的误判。用人单位通过企业人岗匹配指南所提供的应聘者的先天数据，结合应聘者所学专业和后天成长环境，识人善任，快速了解应聘者先天智能优势和后天成长环境相互作用而塑造的个体的基本素质是否适合所应聘的岗位，并根据不同岗位需求筛选相匹配的求职者来胜任，降低人力成本，提高生产力水平。更可通过测评了解个体的先天行为特质，以选择有效的沟通模式，皮纹检测准不准，提高团队凝聚力和战斗力。
企业人岗匹配指南测评操作流程：先由用人单位将受测者的先天皮纹样本采集并保存，皮纹检测，由专业技术人员配合格致测评分析系统软件和企业人岗匹配指南文字资料库，从资料库中抓取与受测者数据相对应的先天特质的描述，帮助企业快速、准确了解受测者的先天特质和多元智能的优弱顺序。
企业人岗匹配指南——也是专为企业人力资源部门提供了解应聘者先天行为特质和多元智能优弱顺序等数据指标的原始资料库。通过格致测评分析系统抓取企业人岗匹配指南资料库中与受测者先天数据相对应的描述，可快速了解受测者的先天行为特质和多元智能的优弱势，帮企业了解应聘者的先天优势和个性特质，为企业选择人才保驾护航，为企业降低人力资源成本做贡献！
企业人岗匹配指南——提供的测评数据有：先天行为特质、先天行为（心理）导向、先天情绪敏感度、先天操作敏锐度、先天沟通模式、先天学习潜量、先天学习（管道）类型、以及参照成长环境、所学专业，并匹配优势智能相对应的发展方向推荐等。
企业招聘：——请从了解应聘者的先天优势开始，为企业选对人才，事半功倍！
不但使人误以为多元智能理论是教育目标或教学方法，而且连八种智能的定义都出现了多种不同的说法。有些属于翻译上的不统一，像你拥有许多不同的中文姓名一样，八种智能也有多种名称。还有人在智能的概念中随意添加英文单词，北京皮纹检测加盟，使人误以为是你的说法。比如在你定义的“音乐智能”后面加上“节奏的”(rhythmic)一词，改为“音乐-节奏智能”；在你定义的“空间智能”前面加上“视觉的”(visual)一词，改为“视觉-空间智能”。
节奏只是音乐诸多要素之一，而且与旋律、和声、速度、音色、调式等其他要素相比，未必更为重要，怎能与“音乐”一词并列从而具有同等地位呢？
加德纳：不但我定义的音乐智能中从没有“节奏的”字眼，而且节奏也不是音乐智能的“专利”。语言智能、身体运动智能，都与节奏有密切关系。节奏也是这两种非音乐智能的要素之一，为什么惟独在音乐智能的定义中添加“节奏的”一词呢？我定义空间智能时也从未用过“视觉的”一词，只不过认为空间智能可以用于视觉艺术。当然，对我某些智能定义的改动，我并不介意，只是不要说是我的定义，因为它已经变成那些作者和译者自己的定义了。
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