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天津出台劳务派遣用工参加社会保险规定
人民网北京12月11日电（记者 秦晶）近日，记者从天津市政务网了解到，天津市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》，自2015年1月1日起，被派遣劳动者社会保险费将直接由用工单位代缴。
暂行规定明确了用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的适用范围、缴费基数、缴费比例以及程序。本市和外省市劳务派遣单位向本市企业、国家、事业单位、社会团体、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所、基金会等组织派遣劳动者的，劳务派遣单位及其被派遣劳动者应依法在本市参加社会保险。
暂行规定明确了社会保险费的资金划拨方式和其他形式的派遣处理办法。用工单位负责代劳务派遣单位，为本单位使用的被派遣劳动者办理参保登记手续。劳务派遣单位应缴纳的社会保险费及其被派遣劳动者的个人缴费部分，用工单位不再拨付到劳务派遣单位，直接缴纳至社会保险经办机构。参加社会保险的被派遣劳动者，按照国家和天津市有关规定享受相应的社会保险待遇，相关手续仍由劳务派遣单位负责办理。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中约定用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费的具体标准、缴费时间、确认方式以及违反协议的责任等内容。劳务派遣用工过程中，未按时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，哪家劳务派遣靠谱，有关部门依照国家和本市有关规定予以查处，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
此次暂行规定是天津市贯彻落实劳动合同法、社会保险法和劳务派遣暂行规定的重要措施，旨在促进劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者依法参加社会保险，津南劳务派遣公司，维护被派遣劳动者的合法权益。
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1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位安排的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。
2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，劳务派遣，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，劳务派遣哪家好，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议'。
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