投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，员工买什么团体保险，造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确受益人。主要是身故保险金受益人。没有定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确定受益人，中小企业 团体保险，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
现在很多公司都会为员工购买保险，而员工的意外保险也越来越受到关注，那么，为什么要购买团体员工意外保险呢，购买这份保险有什么意义吗?
员工意外保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首要位置，而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解
现代企业竞争的重点大多集中在人才身上，人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证，团体保险理赔申请单，因此一些企业不惜花重金聘请专项人才。不过，江苏团体保险，如果企业有完备的、系统的福利保障制度，能够留住人才、吸引人才就更好了，人才自然不会“外流”，而购买团体险就是其中一个非常有效的手段。
由企业出面购买团体险的好处很多。不仅能稳定军心，也能有效控制成本，起到“花小钱办大事”的效果，能有效转嫁企业风险。
首先，保险费率优惠，因为团体投保能够适用“大数法则”，所以相对于个人购买保险，其费率相对较低。
再次，团险选择范围更广，个人单独投保时有些产品买不到，团险却可以买到，最典型的例子就是门急诊保险
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