天津春季求职：哪个行业薪酬较高？
智联招聘日前发布《2017年春季天津雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，春季求职期平均44.6人竞争一个岗位。天津地区房地产/建筑/建材/工程行业竞争最激烈，通信/电信/网络设备行业的平均月薪高。
房地产行业竞争最激烈
在线数据显示，天津地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数较高，其次是快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）行业，再次为汽车/摩托车行业。此外，电子技术/半导体/集成电路和能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了天津地区的前五位。上一轮房价快速上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈。快消行业受到居民消费转型的影响，行业发展不太理想，就业竞争也较为激烈。电子技术/半导体/集成电路发展由于受到世界经济复苏缓慢、国内实体经济发展不利的影响，导致该行业的竞争比较激烈。受累于全球能源行业不景气及对能源需求的减少，能源/矿产/采掘/冶炼行业不太景气，就业竞争也比较激烈。
天津地区2017年春季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和人力资源。此外，交通运输服务和生产管理/运营的竞争也较为激烈。财务/审计/税务职位、人力资源等职业的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。房地产市场的热潮，使得土木/建筑/装修/市政工程类职业继续保持竞争激烈的状态。交通/运输行业对人才的需求较大，但行业的门槛也比较低，人才供应也比较充足，因此求职竞争比较激烈。实体经济发展状况不理想，对生产管理/运营类人才的需求也减少，供需矛盾推升就业竞争激烈程度。
天津地区十大高薪行业
数据显示，天津地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为6733元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第22位，排名靠后。从薪酬的分布情况来看，天津地区薪酬为4001-6000元的职位占比为33.9%，比例较高，其次为6001-8000元的职位，占比为22.8%。8000元以上薪酬的职位占比仅为18.2%。天津地区中低薪资水平占比较高。
具体来看，通信/电信/网络设备行业的平均月薪最较高，为10736元；其次为证券/投资行业，招临时工厂子，为8560元；再次为房地产/建筑/建材/工程行业，薪酬水平为8255元。通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。证券/投资行业属于大行业，整体薪酬水平也比较高。受到房地产业的刺激，房地产/建筑/建材工程的薪资水平也比较高。
天津市万辉伟业劳动服务有限公司
天津人就业较“求稳” 近一半白领没有换过工作
从智联招聘获悉，智联招聘发布雇主报告，调查结果显示，雇主提名的企业应具备的首要特征是吸引人的企业文化。“从今年情况来看，在雇佣关系上，员工更期待在工作中的创造和价值得到尊重和认可。”智联招聘负责人表示，天津人就业还是比较“求稳”，将近一半的白领没有换过工作，近10%白领换过3次工作。
关键词1：雇主
看重“尊重员工”、“实现承诺”
智联招聘新调查结果显示，雇主企业在尊重员工、自身具备良好的发展前景、践行对员工的承诺、承担企业社会责任等方面备受公众关注。“这些特征反映出员工在雇佣关系中对雇主的诉求，一方面要求雇主更加人性化，诚信守诺，另一方面也希望在雇佣期间，个人价值能够不断增值，提升自身的职场竞争力。”智联招聘负责人说。今年，雇主企业要素的关注度如何？
智联招聘新调查结果显示，雇主应具备的特征里排在前几位的分别是“尊重员工”、“实现对员工的承诺”、“享受规范的劳动合同及社会保险”、“个人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”，得分依次为4.62、4.61、4.59、4.58和4、56。可见，员工对于尊重、个人能力提升及晋升空间和机会的要求高于物质回报。
关键词2：换工作频率
近6成天津白领有跳槽经历
“整体来看，天津白领就业还是比较‘求稳’的，北闸口临时工，从换工作的比例就可印证。”据智联招聘负责人介绍，在换工作次数方面，接近42%的人尚未换过工作，这一比例将近一半，同时，也反映出近6成天津白领有跳槽的经历。“而北上广等城市，没有换过工作的比例则在2成到3成之间。”
智联招聘负责人表示，天津方面，接近42%的人没换过工作，而换过两次或三次工作的占比31%，换过四次及四次以上的占比超过3%。具体数据分析，天津白领尚未换过工作的占比41.5%；换过1次工作的，占比23.8%；换过2次工作的，占比21.8%；换过3次工作的，占比9.5%；换过4次工作的，占比2.7%；换过5次及5次以上工作的，占比0.7%。天津白领工作年限方面，41%的人表示在现任公司工作2年以下，工作2-5年占比49%，工作5-10年及以上的占比超10%，工作10年以上的占比2%。
以近3年的具有发展潜力雇主调查结果为例，企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现，越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与重信增能之间的抉择上更偏向后者。今年，智联招聘提出的“新雇主经济”进一步发展演进，求职者自我意识不断提高，临时工网，雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起，在职场中形成特殊的“社群”体系，价值观相同、雇佣关系亲密、赋权结构的职场“社群时代”已经到来。 “雇主与员工相互配合，形成‘社群’体系，两者将会更有粘合力，相互促进发展。”智联招聘负责人说。
关键词3：职业规划
最看重“实现自我价值”
智联招聘调查结果显示，在2016年度雇主具有发展潜力雇主评选过程中，通过对企业员工未来三年的职业规划目标调查显示，得票率排名靠前的是“实现自我价值”，排名第二和第三的职业规划分别是“职业技能得到明显提升”和“成为领导者或管理者”。员工则依赖自己的能力或专业知识，渴望“获得高薪酬”和“成为领导者或管理者”，更加注重个人能力和个人价值的提升。
智联招聘负责人表示，企业雇主不仅要为员工提供良好的福利待遇和有竞争力的薪酬，更要站在平等的伙伴关系上尊重员工的感受，信守承诺，招临时工单位，同时创造环境以提升员工的个人能力和个体竞争力。同时，企业不断在各种新的商业模式中探索和重塑自己的商业生态，架构新的管理模式，在这样的转型升级中，人才是核心竞争力，如何获得人才、留住人才，以雇主品牌战略赢得未来发展，将成为企业的重中之重。
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