工作服装设计时需根据客户的要求，
结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭
配等多方面考虑，设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服装在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。工作服亦称制服，它作为职业装的重
要组成部分，到目前为止国内没有一个统一的定义，由此导致对职业装的分类也是五花八门，
十分混乱。目前国内最为通行的对职业装的分类方法是，将职业装分为
4大类，职业时装、职业制服、职业工装、职业防护服。制服作为职业装的
4个分类之一，定义为：统一着装即制服，是各行各业的专业人士为了体现特殊的工作身份、工作环境而穿着的服装。
同色类搭配、强烈色搭配与补色搭配为较为常见的搭配方式。同色类搭配就是把同一种色相、明度接近的色彩搭配起来。比如深红+浅红，深绿+浅绿等，这样搭配起来的上下服装，更能产生一种和谐、自然的色彩美。强烈色搭配是指两个相隔较远的颜色相配。红色与黑色，紫色与黄色，这样的搭配能起到让人眼前一亮的作用。补色搭配是指两个相对颜色的配合，最经典的便是黑与白，高端大气，永不过时。
天津宇诺工作服定制拥有一支专业设计团队，为您量身打造时尚舒适的工作服。您可以与我们 的设计中心沟通洽谈，我们的设计师会参考您的建议，给予您专业的意见。
职业特性、体形特性及团队文化须要区别示范的
工作服；因而，定做工作服时，工作服销售，要结合企业文化的特点，度定工作服的颜色、款式后，河北区工作服，才能进行工作服加工制作。
2工作服应包罗针对性、经济性两方面要点。所谓针对性，即工作服要根据行业差别、工作岗位差别、
性别差别而定；考虑到这些方面，在工作服定做时与服装师相同，才能使工作服适合工作的情况，
从而使整个起来看起来有活力。所谓工作服的经济性，即工作服加工
的性价比，这就须要在工作服定做时，考虑工作服的面料、款式、造型、及工作服制作的工艺水平。
3.工作服审美性是与企业文化接在一起的，工作服乃是独特的企业文化凝聚力的体现，
对提升企业文化内在起着积极作用。
区别职业特性、体形特性及团队文化须要差别范
例的工作服；因而，工作服报价，工作服定制时，工作服订制，要结合企业文化的特点，考虑工作服的颜色、款式后，
才能进行工作服加工制作
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