天津劳务派遣单位,劳务派遣,万辉伟业

天津市万辉伟业劳动服务有限公司

 

派遣工应获加班费、绩效奖金

劳务派遣单位、用工单位对派遣工各自有哪些义务？

征求意见稿指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，天津劳务派遣单位，但可以安排其在用工单位从事以完成一定工作任务为期限的工作。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地规定的工资标准，劳务派遣，向其按月支付报酬。

“同工同酬”是派遣工关注的重点。此次征求意见稿强调，天津劳务派遣企业，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

公司名称 万辉伟业劳动服务有限公司

外文名称 Wan Hui Albert

总部地址 中国天津

成立时间  2010年5月26日

公司性质 有限责任公司

注册资本 贰佰万元人民币

董事长  张宝欣

经营范围 劳务派遣、临时用工、人才中介、人事代理、企业管理、企业形象策划、BPO、建筑劳务分包、房地产中介、汽车租赁。[3]

公司邮箱 wanhuiweiye1688@163.com

有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，劳务派遣单位，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
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